Wer zu uns passt und warum das mehr mit Haltung als mit Noten zu tun hat

Fachliche Qualifikationen sind wichtig. Keine Frage. Aber sie erzählen nie die ganze Geschichte eines Menschen. Deshalb suchen wir bei LIVING CONCEPT nicht einfach nur nach perfekten Lebensläufen oder möglichst geradlinigen Karrieren. Wir suchen Menschen, die Lust haben, mitzugestalten. Menschen, die Ideen mitbringen, Verantwortung übernehmen wollen und Begeisterung für Kommunikation spürbar machen.

Denn am Ende geht es für uns um weit mehr als nur darum, eine offene Stelle zu besetzen. Es geht darum, Persönlichkeiten zu finden, die zu unserem LIVING SPIRIT passen und ihn gleichzeitig weiterentwickeln.

Was eine Bewerbung bei uns besonders macht? Ehrlichkeit. Haltung. Persönlichkeit.

Natürlich schauen wir auf Erfahrung, Kompetenzen und fachliches Know-how. Aber mindestens genauso wichtig ist uns die Frage: Wer steckt eigentlich hinter der Bewerbung?

Genau deshalb haben Motivationsschreiben bei Gerrit, unserem Leiter Personal & Kultur, bis heute einen besonderen Stellenwert. Nicht, weil es um perfekte Formulierungen oder möglichst kreative Buzzwords geht. Sondern weil dort oft sichtbar wird, was Menschen antreibt. Warum sie genau diesen Weg gehen wollen. Was sie begeistert. Was sie lernen möchten. Und warum sie glauben, zu uns zu passen.

Ein gutes Motivationsschreiben muss bei uns nicht glattpoliert und geschniegelt wirken. Es darf Ecken haben. Persönlichkeit zeigen. Und gerne auch ein bisschen Mut.

Denn genau das suchen wir: Menschen mit Haltung, Neugier und dem Wunsch, aktiv etwas zu bewegen.

Auch unser Recruiting-Prozess soll genau das widerspiegeln. Keine unnötigen Hürden. Keine künstlichen Stresssituationen. Sondern echte Gespräche auf Augenhöhe. Wir möchten verstehen, wie jemand denkt, arbeitet und kommuniziert. Gleichzeitig soll aber auch jede Bewerberin und jeder Bewerber die Chance bekommen, uns ehrlich kennenzulernen. Schließlich geht es immer in beide Richtungen: Passt die Person zu uns und passen wir auch zu der Person?

Deshalb sprechen wir offen über unsere Arbeitsweise, unsere Kultur und auch über die Dinge, die uns herausfordern. Denn authentisches Employer Branding bedeutet für uns nicht, eine perfekte Fassade aufzubauen. Sondern ein realistisches Bild davon zu vermitteln, wie Zusammenarbeit bei uns wirklich aussieht.

Und vielleicht ist genau das am Ende der wichtigste Punkt im Recruiting: Menschen nicht davon zu überzeugen, irgendetwas zu sein. Sondern gemeinsam herauszufinden, ob man miteinander wachsen möchte.

Bock auf nen Job? Worauf wartest DU noch?
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